優秀な人ほど潰される5つの理由は？潰す会社の特徴や身を守るための対策を解説
この記事に辿り着いたあなたは、無能な上司・同僚との板挟みになっており、精神的にしんどく今にも潰されそうになっているのではないだろうか。
結論、無能な人が集まる職場であなたのような優秀な人は、潰されてしまい退職に追い込まれかねない。
今、少しでも潰されかけているのであれば「ビズリーチ」に登録して、あなたの能力を高く評価してくれる企業に出会うチャンスを広げてほしい。
この記事では、優秀な人が潰される理由や対策などについて詳しく解説しました。
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この記事の要約・まとめ
Q. 優秀な人が潰されることは多いのですか？
A. 意外と多くあるようだ。
もちろん「優秀さ」は業界や企業によって異なるため、100%とは言い切れないしデータも取れない。
しかし、実際に以下のような投稿も見られる。
日本の官庁とか大企業にいる性格良くて優秀な人、見てると「ああ潰されるな・・・」って人結構いる。早く弁茶や外資や大学なんかに転職した方がいい気がするよ。専門職として自分である程度独立した形で仕事できる環境ね。
※Xより抜粋
優秀さゆえに上司に嫌われたり、パワハラ上司に出会ったりしてしまうと、潰されてしまう。
もし「自分にも当てはまる」と感じるなら「ビズリーチ」に登録して、あなたの能力を高く評価してくれる企業と直接つながろう。
Q. 優秀な人を潰す会社はどんな会社ですか？
A. もっともやばい特徴が「上司からの評価基準が曖昧で、体制が古い」企業だ。
上記の企業では、上司に気に入られた人しか評価されず、第三者のチェックも入りにくい。
その結果、いわゆる「ゴマすり」が上手な人だけが出世していく。
まさに古い体制そのものだ。
他にも特徴があるので、気になる方は「優秀な人を潰す会社の5つの特徴」を見てほしい。
なお、すでに今の会社が当てはまっている場合は、以下の転職サービスを利用して一刻も早く脱出しよう。
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優秀な人ほど潰されてしまう理由5選
優秀な人は会社で活躍し続けられそうだが、なぜ潰されてしまうのだろうか。
エン転職が行ったアンケート調査によると、優秀な人に限らず「やりがい・達成感のなさ」「人間関係」が理由で退職することが多い。
優秀な人も同じような理由で潰され、退職につながりがちだ。具体的には、以下の5つである。
- 会社を休めなくなる
- 上司に圧力をかけられる
- 周りと同じように働けない
- 責任が重くなりプレッシャーを感じる
- 仕事の悩みを相談できない
会社を休めなくなる
優秀な人は周りより多くの仕事量を振られたり、責任の大きい仕事を任せられたりしがちだ。
限界が来る前に休むべきなのだが、あまりに仕事が忙しいと休むに休めず心身ともに疲弊してしまう。
どんな人にも体力の限界がある。ほとんど休まず仕事を続けていれば、どんなに優秀な人でも体を壊してしまうのだ。
- 有給を拒否される
- 有給の理由を細かく聞かれる
- 産休や育休を取ることに難色を示される
- 休むときは替わりの人を見つけろと言われる
仕事量が多かったり自分主体で大きなプロジェクトが進行したりしていると、責任感から休まず仕事をする人もいる。
会社や周囲の期待に応えようとするあまり、自分を犠牲にして潰れてしまうのである。
転職を考えているものの会社を休めないほど忙しい場合は、スカウト型の転職サービスを利用してみてはいかがだろうか。
「リクルートダイレクトスカウト」なら必要事項を登録しておくだけでスカウトが届くため、転職活動に多くの時間を割けない人にもおすすめだ。
上司に圧力をかけられる
優秀な人は、上司から圧力をかけられて潰れてしまう場合がある。
上司の中には、自分より仕事のできる優秀な部下がいると良く思わない人もいるのだ。
このような上司は優秀な人を見ると「ポジションを奪われるかもしれない」と考える。
結果として優秀な人をおとしめるため、わざと評価を低くしたり責任を押し付けたりするのである。
上司の圧力を受けていれば、優秀な人は能力を発揮できない。思うように働けなければ、仕事への意義も見いだせなくなるだろう。
上司は自分で選べないため、圧力を受けた場合解決は難しい。
以下のサービスを使って転職し、環境を変えることも考えよう。
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周りと同じように働けない
優秀であるがゆえに、周りと同じように働けないことがストレスにつながる場合がある。
協調性を求められる職場だと、周りの人と同じ働き方を求められるためだ。
優秀な人は捌ける仕事量が多く、ミスも少ない傾向にある。
本来なら能力に合わせた仕事量や内容を割り振られるが、協調性を求める職場では優秀な人も周りにペースを揃えなければならない。
多くの仕事を捌けるにもかかわらず、周りに合わせて抑えられる場合もあるのだ。
協調性を求められる職場では優秀な人ほど働きづらく、能力を活かせないまま終わってしまいかねないのである。
責任が重くなりプレッシャーを感じる
会社から優秀な社員と評価されると、責任のある仕事を任せられるようになる。
重要な仕事を任せられるのは良いことだが、人によってはそれをプレッシャーに感じてしまうこともある。
会社から注目されるような仕事を任せられると「求められている成果を出せるのか」と不安に思う人が多いだろう。それは優秀な人であっても同じだ。
- 完璧主義
- 責任感が強い
- 真面目すぎる
- 仕事をまったく楽しめない
特に真面目で責任感のある人ほど、プレッシャーを感じやすい。
優秀な人であってもプレッシャーから潰れてしまう恐れがあるため、注意しなければいけない。
仕事の悩みを相談できない
優秀な人は、仕事に関する悩みを周囲に相談できないことがある。
優秀であるために周りに嫉妬され、会社で孤立するためだ。
周りの社員は自分が注目されないことで努力が認められないと感じ、同じレベルの人同士で集まる。
結果的に優秀な人は輪に入れず孤立してしまい、仕事の悩みを相談できる人がいなくなってしまうのだ。
また孤立していなくても、仕事のレベルに差があると、悩みを相談しても求めているようなアドバイスをもらいにくい。
悩みを理解できる人がいないことも、仕事の悩みを相談できない原因になる。
社内で相談することが難しいなら、公的機関のように社外で相談できる場所を探すと良い。
優秀な人を潰す会社の5つの特徴
優秀な人が潰れてしまう原因のほとんどは会社にあり、その特徴を5つ解説する。
- 評価体制・基準が曖昧
- 古い体制にしがみついている
- 「262の法則」が成り立っていない
- 管理職にマネジメント能力が欠けている
- 社員同士のコミュニケーションが少ない
評価体制・基準が曖昧
会社から評価項目の開示やフィードバックがない場合、注意が必要だ。
評価基準が定まっておらず、上司の好き嫌いという主観で評価されている恐れがあるからだ。
- 売り上げや顧客獲得数などデータによる評価
- 顧客や第三者からのフィードバックをもとにした評価
逆に上司に気に入られているだけの人が、高く評価されることもある。
仕事で成果を出しても公平に評価されず昇給・昇格につながらなければ、働く意欲をなくしてしまう。
仕事に意欲的に打ち込めなくなれば、優秀な人であっても潰れてしまうのだ。
古い体制にしがみついている
古い体制にしがみついている会社は、マネジメントや部下の指導方法も時代に合わせて変化させられない。
現代では通用しなくなっている方法を続けていることで、上司が優秀な部下の能力を活かせないまま潰してしまう
例えばかつては「教わるより慣れる」「見て真似して覚える」といった放任主義の新人教育が行われていた。
しかし現代はデジタル機器の普及により「できること」の量が増え、仕事に関して覚えることも多くなった。
放任で学び切れる範囲ではなくなっており、一緒に作業しながら丁寧に教える方が効率的なのである。
- 評価が曖昧
- 経験年数での評価
- 形式的な会議が多い
- 残業が当たり前な雰囲気
古い体制にこだわり時代に逆行している会社は、優秀な人でも潰してしまうのだ。
上記の体制が見られるなら、今すぐ「マイナビエージェント」に相談して、より客観的な評価が受けられる会社を探そう。
「262の法則」が成り立っていない
会社は262の法則、別名働きアリの法則とも呼ばれる人員構成になっていることがほとんどだ。
- 優秀な社員：2割
- 平均的な社員：6割
- 貢献度の低い社員：2割
基盤となる個人のレベルに差はあるが、どの組織も262の法則に沿っているのだ。
しかし262の法則のバランスが崩れ貢献度の低い社員の割合が増えていくと、優秀な人が尻拭いをする機会が多くなる。
本来の仕事に加え後処理を任せられ、負担が増えることで潰れてしまうのだ。
もし262の法則のバランスが崩れていると感じるなら、会社に問題があることを疑った方が良いだろう。
管理職にマネジメント能力が欠けている
優秀な人であっても、管理職のマネジメントによっては実力を発揮できないまま潰れてしまう。
管理職が部下の仕事を妨げ、潰れる原因を作るためだ。
マネジメントとは本来、部下への仕事の配分や人員配置などを適切に行うものである。
しかしマネジメント能力が低いと優秀な人の負担が増えたり、能力が発揮できない仕事を任せられたりする。
また管理職に仕事の指示を求めても説明が曖昧で、どうすれば良いのかわからないことも多い。
上司にストレスを感じているなら「マイナビエージェント」に相談して、理想の働き方ができる会社を見つけてもらおう。
社員同士のコミュニケーションが少ない
社員同士のコミュニケーションが少ない会社は、優秀な人を潰してしまう。
優秀な人は周囲からの嫉妬により、社内に敵ができるケースもある。
会社で話をできる人が少なければ、自ずと精神的に追い詰められてしまうのだ。
また多くの仕事を振られ忙しくしていると、さらに他の社員とコミュニケーションをとる機会が減り孤立してしまう。
上司とのコミュニケーションも少ないと、自分の要望を伝えにくく優秀な人には働きづらい。
コミュニケーションの少ない職場は、優秀な人を追い詰めやすいのだ。
スカウトの質が高い「リクルートダイレクトスカウト」を利用して、あなたの能力を存分に発揮できるような新しい職場を探してみよう。
AI分析によって、あなたのスキルと企業が求める人材要件とのマッチ度が高い提案を受けられる。
優秀な人が潰されないための3つの対策
優秀な人が潰されないためには、以下3つの対策がある。
- 仕事を断る勇気を持つ
- 1人で抱え込まず周囲を頼る
- 転職活動を並行してすすめる
仕事を断る勇気を持つ
上司に言われたからといってすべて受け入れるのではなく、できないことは断ったり相談したりしよう。
無理な仕事を引き受けてしまうと負担が大きくなり、精神的に潰れてしまう恐れがある。
優秀な人ほど、仕事ができる分多くの仕事を任されやすい。
- 現在取り組んでいる仕事の重要度を説明して、正直に引き受けられないことを伝える
- 完全に断るのではなく、別の会計津作や代替案を提案する
- 上司に感謝を伝えつつ、今できない理由を説明する
- 今仕事を引き受けるリスクもあわせて伝える
仕事を断ると評価が落ちると思うかもしれないが、無理な仕事量をこなそうとしてミスが増えると会社に迷惑がかかる。
1人で抱え込まず周囲を頼る
前述の内容とも関連するが、なんでも1人でやろうとせずに周囲を頼ることも大切だ。
頼ることに抵抗を感じる人もいるかもしれない。しかし素直に周囲を頼ると、協力してくれる人は思った以上に多いものだ。
真面目で責任感がある人ほど自分でやろうとするが、精神的に潰れてしまう原因になりかねない。
社内に頼れる人がいないなら、外部に助けを求めるのもひとつの手だ。
厚生労働省の総合労働相談センターでは、解雇や配置転換など仕事に関するあらゆる問題を相談できる。
予約不要で無料のため、頼ってみるのがおすすめだ。
転職活動を並行してすすめる
無理な仕事量を断る、周囲を頼るといったことができない職場なら、転職するのもひとつの手だ。
社員の言葉を聞き入れてくれないなら、あなたではなく会社の環境に問題がある。
社長でもない限り、会社全体の環境を変えることは難しい。
そのため転職し、潰されない環境に身を置いた方が確実だ。
なお優秀な人ほどハイクラスへの転職に向いているため「ビズリーチ」に登録して企業からのスカウトを待とう。
企業からのダイレクトスカウトなら、求められていることがハッキリしているので、採用される確率も高い。
あなたは優秀？本当に優秀な人の3つの特徴
本当に優秀な人は、下記のような思考・行動をしている。
- 物事を自責で捉えている
- 物事を自責で捉えている
- 常にスキルアップを目指している
上記にあてはまるなら、あなたは優秀なために苦しんでいる可能性が高いので、下記の転職サービスを使ってキャリアアップを考えてもいいだろう。
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- とりあえず潰される前に転職したい→対応が迅速かつ丁寧な「マイナビエージェント」
物事を自責で捉えている
優秀な人は、自分の行動に責任を持ち自責で捉えている。
他の人のせいにしても失敗を改善できず、自分の成長につながらないことを理解しているからだ。
仮に他の人に原因があっても、自分がうまく働きかけ未然に防げなかったかを考える。
- 自責思考・・・自分の指示が悪く、部下の能力も正しく把握できていなかったのが原因
- 他責思考・・・わからないときは質問するのが社会の常識、やらなかった部下が原因
一方優秀でない人は「上司の指示が悪かった」というように、人のせいにして終わってしまいがちだ。
優秀な人は自責で考え行動を改善しているからこそ、周りよりも成長し成果を出している。
謙虚な姿勢で働いている
優秀な人は上司や先輩の指摘を素直に受け止めたり、教えてもらったことに感謝したりする謙虚な姿勢がある。
「自分はまだまだ勉強不足」という意識を持っているため、指摘やアドバイスをどんどん吸収しようとするのだ。
また優秀な人は、仕事が自分1人では成り立たないことを理解している。
周りへの感謝の気持ちを忘れない謙虚さは、優秀な仕事ぶりにもつながっている。
自分は不満ばかり口にして謙虚な姿勢を失っていないか、思い返してみると良いだろう。
常にスキルアップを目指している
優秀な人は常にスキルアップを目指し、新しいことを学んでいる。
現状に満足しておらず、今の自分より成長することを考えているためだ。
今は仕事がうまくいっていたとしても、今のやり方が通用しなくなれば将来的に成果を出せなくなってしまう。
短期的ではなく長期的に成果を出す意識をもち、新しい情報やスキルの習得を続けているのだ。
潰されないためのスキルアップに興味がある方は、以下の記事も見てみよう。
まとめ｜優秀な人は潰される前に転職を視野に入れて行動をしよう
優秀な人であっても、会社や上司によっては能力を発揮できず潰されてしまう恐れがある。
ほかにも理由をもう一度確認したい方は「優秀な人ほど潰されてしまう理由5選」をチェックしよう。
職場環境を変えることが難しそうなら、転職して新しい会社で働くことを考えるのもひとつの手だ。
転職エージェントに登録すると、専任コンサルタントが転職活動をサポートしてくれるため、自分に合う会社を見つけやすい。
複数ある転職エージェントの中でも、特におすすめなのが「ビズリーチ」だ。
ハイクラス向けの転職エージェントで、こちらから応募するのではなく企業からスカウトが届く仕組みなので、登録さえ済ませれば待つだけでOK。
まずはストレスから逃れるための第一歩を踏み出そう。
優秀な人が潰されるときによくあるQ&A
Q. 潰される前に逃げたいのですが対処法がわかりません。
A. 社内での努力よりも、ガラッと環境を変えるために転職を検討するといいだろう。
今なら転職エージェントを使えば、1ヶ月以内に転職先が見つかることも珍しくない。
「なんとかあと3ヶ月耐えよう」と考えるうちにメンタルを病む可能性もあるため、早めに行動を起こそう。
なお、以下からピンときたサービスを使ってみるといいだろう。
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- とりあえず潰される前に転職したい→対応が迅速かつ丁寧な「マイナビエージェント」
Q. 優秀な人ほど見切りが早いのはなぜ？
A.「会社にしがみつこう」という気持ちがないからだ。
彼らは自分の能力がいかせる場所や、正当な評価が受けられる会社にすぐに転職していく。
転職するごとにキャリアアップし、年収も高くなっていくのだ。
ただ、優秀だと思っていない人も相談するとキャリアアップを実現させることは可能だ。
まずは丁寧に経歴やスキルを聞き取ってくれる「マイナビエージェント」に相談して、自分の価値を確かめてみるといいだろう。
Q. 優秀な人でも嫌われることがありますか？
A. 意外にもよくあることだ。
優秀な人ほど古い体制に疑問を持ち、会社に変化を起こそうとするため、安定を好む上司から疎まれやすい。
- 変化を起こそうとする
- 行動が早くついていけない
- 周りにも高い水準を求める
- 自分の意思を明確にするため我が強く感じる
上記に当てはまる人は「今のままでいいのに」と考える人から嫌われやすいだろう。